ביטוח חיים לאנשי מפתחמגיע לכם עד 50% הנחה

בעוד שבביטוח חיים רגיל המוטבים המופיעים בפוליסה הם לרוב בני המשפחה של המבוטח בביטוח אנשי מפתח מי שיקבל את הפיצוי הוא החברה בה עובד איש המפתח אשר ברוב הגדול של המקרים היא גם זאת שמשלמת עליו. 

כך, החברת מבטיחה לעצמה פיצוי במצב בו העובד החיוני לא יוכל להמשיך לעבוד בחברה ולהעניק לה מיכולותיו וכישוריו. המטרה של ביטוח אנשי מפתח היא להעניק פיצוי משמעותי לחברה שהעסיקה את איש המפתח, מדובר למעשה בסוג של שיפוי כנגד הפסדים משמעותיים שעלולים להיגרם לחברה כתוצאה מהיעלמותו של איש המפתח מקרב כוח האדם של החברה. 

לפני שרוכשים את הביטוח לאיש המפתח חשוב לנסות להעריך את שוויו לחברה וזאת כדי להבין מה הפיצוי אותו יש לקבוע בפוליסת הביטוח, כדי לקבוע את הסכום הראוי צריך לקחת בחשבון מספר לא קטן של אספקטים המשפיעים על הסכום הזה. ננסה לפרט על הגורמים המשפיעים על גובה הפיצוי הראוי:

• חשוב לנסות להבין האם החברה תאבד את אמון המשקיעים במקרה של היעלמות אי המפתח, האם הם ימשכו את ההשקעות שלהם, האם החברה תוכל למשוך השקעות אחרות, מהו הנזק הצפוי? 
• כמה זמן יקח למצוא מחליף שיתפוס את מקומו של איש המפתח, מה תהיה עלות ההכשרה שלו, השכר אותו הוא יקבל והאם בכלל ניתן למצוא מישהו כזה בפרק זמן שלא יפגע בחברה אנושות. 
• האם החברה תספוג פגיעה כלכלית ישירה ומיידית במקרה בו איש המפתח לא יוכל להמשיך לעבוד בחברה, אם כן מה תהיה גובה הפגיעה הכלכלית. כמו כן, חשוב לקחת בחשבון אובדן לקוחות ופגיעה בפיתוח של מוצרים בהם מעורב איש המפתח.

לביטוח אנשי מפתח יש שלושה מרכיבים חשובים שיכולים לגרום לכך שאיש המפתח לא יוכל להמשיך ולתרום מהידע והניסיון שלו לחברה: 

הראשון הוא ביטוח למקרה מוות, אם איש המפתח ימצא את מותו במהלך תקופת הביטוח, חברת הביטוח תעביר למעסיק שלו, זה שרכש את הפוליסה, את הפיצוי המופיע בפוליסה. 

השני הוא ביטוח למקרה נכות תמידית, אם איש המפתח יהפוך לנכה קבוע, החברה שמעסיקה אותו תקבל לאחר תקופה של שישה חודשים את הסכום המופיע בפוליסת הביטוח.

השלישי הוא ביטוח למקרה אובדן כושר עבודה זמני – חברה שאיבדה את איש המפתח שלה כתוצאה מאובדן כושר עבודה זמני תקבל לאחר תקופת המתנה קבועה מראש פיצוי חודשי, שגובהו ייקבע מראש שאמור לאפשר לחברה להתמודד עם הנזקים הנגרמים כתוצאה מאובדן איש המפתח.